選考に関して

どのような職種を募集していますか?

総合職及び開発などの技術職の採用を行っております。総務や人事、財務等のコーポレート関連職の採用は行っておりません。

インターネットの知識や技術的なスキル、
資格は必要でしょうか?

あることは望ましいですが、必須の項目ではございません。知識研修、スキル研修などの育成プログラムも用意されています。現在のスキル、知識、経験よりも自己成長への意欲や当社が求めるお人柄の人物像であるかの方が重要です。

内定後のスケジュールを教えてください。

当社では候補者さまへの内定通知の際にオファー面談を実施しています。候補者様のご入社後に当社が期待している役割や、目指してほしいキャリアなどを役員より1対1で説明いたします。

また、候補者さまより内定承諾のご意思をいただいた後には、内定者インターンへの参加を奨励しています。内定者インターンに参加いただくことで、基礎的な知見を入社前に習得でき、入社後スムーズに活躍できる素地が整います。インターンの際には卒業旅行や試験、大学の授業は考慮してシフト調整を行うことが可能です。

成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
は必要でしょうか?

選考が進んだ段階で、提出のお願いをする場合があります。それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

入社後に関して

どこの事業部への配属になるのですか?

本人の適性と会社の方針によりますが、総合職社員は原則としてデジタルマーケティング事業部に配属されます。

異動や転勤はあるのでしょうか?

社員の職種適性や異動希望、会社方針に応じ、異動は随時行います。転勤については、海外展開の進捗などに応じ将来的には可能性がございます。

募集要項の初任給の欄に入社時別途査定ありという記載がありますがどういう内容ですか?

内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、当社の2016年卒採用から導入している制度です。"フェアでフラット"という文化を体現するために、入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示しております。

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