会社を知る

組織を強化する取り組み

  • 全社経営会議
    四半期に一度、メンバー全員が参加する全社経営会議を開催しています。会社の事業進捗や今後の方針などを経営陣からしっかりと説明した後、メンバーからの質問や提案を受け付けます。
  • Nyle Value
    ナイルメンバー全員が共有する行動規範がNyle Valueです。徹底的議論と公正な評価を求める「フェア&フラット」や迅速な意思決定と行動を重視する「最速の追求」など、ナイルメンバーにとって重要な5つの言葉で定義されています。
  • You Are The One!
    メンバー全員が利用する「称賛と感謝を伝える」社内SNS。メンバー全員が閲覧するフィード上で、感謝or称賛したいメンバーにポイント付きで言葉を伝えることができます。このポイントは金銭に換算され、ポイント獲得数に応じて会社から定期的にメンバーに振り込まれます。

生産性を高める取り組み

  • 社内研修制度
    メンバーのスキルアップやキャリアアップのため、社内メンバー及び社外パートナーが講師となり、不定期に研修を行っています。
  • 360度フィードバック
    経営陣含む全てのメンバーは、半期に一度、自身が選んだ任意の5人から自らへの評価点や改善要望についてのフィードバックを受けています。これらのフィードバックについては評価には組み込まれておらず、あくまでも自らの能力や態度を率直に見つめる機会として提供されます。
  • 半期人事評価面談
    経営陣含む全てのメンバーは、半期に一度、直属の上司及び間接的上司との人事面談の機会を設定されます。面談では、半期の目標達成度について話し合っており、自身の功績や課題を上司と共有する機会となっています。
  • スキルアップ支援制度
    メンバーの能力開発を目的とした図書の購入費や研修参加費について、月1万円まで会社が支援しています。
  • マネジメントブック
    ナイルが大切にするマネジメントについての考え方を言葉で明確に定義し、メンバー全員がより質の高い環境で働けるよう取り組んでいます。

働きやすさを追求する取り組み

  • フレックスタイム制
    10時〜17時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しており、メンバーのライフスタイルに合わせた勤務が可能となっています。
  • 住宅手当
    居住地がオフィスから1km以内であれば3万円、2駅以内であれば2万円の住宅手当を支給しています。
  • 在宅勤務制度
    出産や育児、介護などの個人の事情を鑑みて、在宅勤務をはじめとした多様な働き方を認めています。
  • 健康管理支援制度
    健康診断などを中心に、メンバーの健康を守る支援を行っています。
  • Luna休暇制度
    女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度です。

会社概要

社名 ナイル株式会社
本社 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
TEL 03-6409-6766(代表、採用)
03-6409-6760(デジタルマーケティング事業)
03-6409-6805(スマートフォンメディア事業)
FAX 03-6409-6800
設立 2007年1月15日
資本金 299,128,265円(資本準備金含む)
代表者 代表取締役社長 高橋飛翔
従業員数 81名 ※2016年12月末日現在
事業内容 デジタルマーケティング事業
スマートフォンメディア事業
主要取引先 ヤフー株式会社
株式会社デジタルガレージ
株式会社アドウェイズ
株式会社インタースペース
株式会社サイバーエージェント
株式会社マイクロアド

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